2022-2023 혁신을 초과하기 위한 웨인힐스 코어 컬처
1st
사람.
완전한 자율적인 팀 문화구성
(하이브리드 근무: 집이 가까운 거리에서 출,퇴근 / 주 30시간 근무 / 10시출근,17시퇴근 / 혁신과 미래에 적합한 놀이터(오피스) 공간제공)
2nd
팀에게 적절한 도구와 빠르게 변화할 수 있는 의사결정 부여 (직접 모든 판단,결정 오너쉽)
YES or NO
3th
각 팀들이 혁신 수준의 맞춰 독립적으로 달성할 명확한 목표.
실패에 대비하여 대안 차선책 (Plan B ,C, D.....)을 약 2~3가지 세운다.
마지막.. 모든 액션 과 결정에 절대 후회하지 않는다.
모든 결정에서 나오는 성공과 실패는 내가 아닌 우리(웨인힐스 팀) 이기 때문에 가능하다
founder : john
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